社長の頭と心を、
現場に常駐させる。

「社長のAI分身」は、あなたの理念・判断軸を学習した社内専用AI。
LINE/Chatworkから24/7相談できる分身が、"社長依存"を解消し、自走する組織を実現します。

無料で相談する

こんな課題、ありませんか?

中小・地域企業の経営者が抱える"あるある"な悩み

社長の時間が足りない

意思決定が社長に集中し、日々の判断が追いつかない。

判断がバラつく

理念が現場に浸透せず、拠点・担当者ごとに対応がブレる。

拠点が増えて意思が伝わらない

多拠点・多店舗になると社長の想いが希薄化してしまう。

AI導入の壁

AIを入れたいが、カスタマイズや運用できる人材・時間がない。

"社長の分身"が組織を自走させる

理念駆動の意思統一を、24時間365日現場で実現

社長の"頭"と"心"を学習

経営理念、価値観、過去の判断事例を丁寧に取材・言語化。 あなたの会社"だけ"のオリジナルAIを構築します。

  • 経営理念・ビジョンの深掘りインタビュー
  • 判断軸・意思決定パターンの言語化
  • 社長の"語彙"と"温度感"を再現
学習項目の例
経営理念
「地域の笑顔を増やす」を最優先に判断する
クレーム対応
返金は即対応。信頼回復を優先
採用基準
スキルより"人柄"と"地域愛"を重視

社内ツールに常駐させる

LINE、Slack、Chatworkなど、現場が使うツールに組み込み。 どこからでも"社長の分身"に相談できる環境を構築します。

  • 既存の社内チャットツールにシームレス連携
  • 24時間365日、いつでも即座に回答
  • "社長に聞きにくい"ことも気軽に相談可能
Slack #general
社長の分身
社員
新店舗の内装、どこまでコストかけていいですか?
社長の分身
「地域との一体感」を優先。地元木材で温かみを出しつつ、初期投資は○○万円以内に。

自走する組織を実装する

目的は「AIの導入」ではなく、「社長依存の軽減」と「現場判断の質の向上」。 理念駆動で動く組織へと進化させます。

  • 意思決定の一次受けをAIが担当
  • 判断のブレを減らし、品質を平準化
  • 社長・役員の時間を戦略業務にシフト
Before → After
Before
全判断が社長に集中
現場が自分で考えない
対応がバラバラ
After
AI分身が1次判断
理念に沿って自走
判断が統一される

25秒で分かる「社長のAI分身」

サービスの全体像を動画で解説します

約25秒
コンパクトに解説
導入事例
実際の活用シーン
導入効果
何に役立つのか

導入メリット

業務効率と組織文化、両面で効果を発揮

業務・生産性の向上

  • 社長の負荷を削減

    日々の判断の"一次受け"をAI分身が担当。社長・役員は戦略業務に集中できます。

  • 判断の質を平準化

    「うちのやり方」で答えるため、担当者や拠点によるブレが減少。現場判断の品質が向上します。

  • 即座に回答、スピードアップ

    24/7対応で待ち時間ゼロ。業務の滞留を防ぎ、意思決定のスピードが劇的に向上します。

組織・文化の強化

  • 理念浸透が加速

    社長の理念・語彙・判断軸が常時可視化され、日々の業務に自然と浸透していきます。

  • 心理的安全性の向上

    「社長に直接は聞きにくい」内容もAI経由で気軽に相談。現場の不安や疑問を解消します。

  • オンボーディングの効率化

    新人教育の再現性が向上。「社長ならどう考えるか」を新人もすぐに学べます。

社長の稟議承認を"一次判定"で加速

多くの中小企業社長は、1日10件以上の稟議書・出張申請・振込依頼に追われ、貴重な時間を奪われています。 "社長のAI分身"が一次判断を担い、コメント付きで承認・差戻し理由を提示することで、社長は最終決裁に集中できます。

稟議の一次判定

AIが過去の承認履歴と理念を参照し、推奨アクションと懸念点を整理。

コメント生成

「承認推奨」「条件付き承認」「再提出」など、具体的なコメントを添えて社長へ共有。

ログ可視化

判断プロセスはログ化され、「AIは承認と言っていました」と根拠提示できるので現場の納得感も高まります。

稟議承認フローのイメージ
01
申請者がAI分身と対話

申請内容をAIと対話し、必要な根拠や数値を整備。「AIは承認推奨」といったログも自動生成。

02
AIが一次承認コメントを発行

理念と過去事例を踏まえた承認可否・留意点を提示。承認スピードと判断品質を両立。

03
社長は最終判断だけに集中

社長はコメントとログを確認して最終判定。移動中でもモバイルでOK、1件あたりの対応時間を大幅削減。

従来の稟議時間を大幅に削減

※業種・運用方法によって効果は異なります。

こんな企業に最適

理念駆動で成長する組織づくりをサポート

多拠点・多店舗展開

飲食・小売・サービス業など、複数拠点で「同じ価値観」を徹底したい企業。各店舗に社長の判断軸を常駐させられます。

代理店・FC展開

代理店やフランチャイズで品質を統一したい企業。本部の理念を各拠点にリアルタイムで共有できます。

採用強化・成長期

急成長中でオンボーディングが追いつかない企業。ドキュメント化されていない「暗黙知」をAIが補完します。

地域密着企業

地域に根ざした価値観を大切にする企業。「地域らしさ」「社長らしさ」を組織全体に定着させます。

ドキュメント不足

マニュアルや業務フローが整備されていない企業。社長の頭の中を言語化し、組織の資産にします。

事業承継・世代交代

創業者の想いや判断を次世代に継承したい企業。社長の経験知を形式知化して引き継げます。

導入の流れ

要件定義(理念・判断の言語化)に時間をかけるほど、リターンが大きくなります

1

ヒアリング・取材

経営理念、価値観、判断事例を丁寧にインタビュー。 社長の"頭と心"を言語化します。

2

AI構築・学習

言語化した内容をもとに、あなたの会社専用のAIを構築。 社内ツールへの組み込みも対応します。

3

運用・改善

現場での利用状況をモニタリングし、継続的に回答精度を向上。 組織の成長に合わせてアップデートします。

よくある質問

導入前によくいただく質問にお答えします

むしろ逆です。AI分身は「答え」ではなく「社長ならこう考える」という思考プロセスを示します。現場は「なぜその判断なのか」を毎回学ぶことになり、判断力が向上します。また、AI分身の回答には必ず「根拠」が表示されるため、「社長がなぜそう判断するのか」を現場が学ぶ教材にもなります。

むしろ効果があります。"整理されていない頭の中を言語化する"フェーズから伴走します。インタビューを通じて、社長自身も気づいていなかった判断パターンや価値観を可視化。これ自体が経営の棚卸しになり、マネージャー育成の基盤にもなります。

セキュリティは最優先事項として設計しています。御社専用の環境を構築し、他社とデータが混ざることはありません。会話データはAIの学習には使用されず、データは暗号化して保存・通信します。必要に応じてオンプレミス環境での構築も可能です。NDAの締結も対応いたします。

最終責任は社長のままです。AIがやるのは"あなたがいつも選んでいる選択肢を先に出す"ところまで。社長の判断を代行するのではなく、「社長ならこう答えるはず」を先回りして提示するだけです。重要案件は必ず社長に上がってくる設計にできます。

最大の違いは「あなたの会社専用の判断軸を学習しているかどうか」です。汎用AIは一般論しか返せませんが、社長のAI分身は御社の理念、過去の判断事例、NGパターンまで学習しています。「うちならどうするか」に答えられるのはAI分身だけです。

「気分」ではなく「軸」を再現します。AI分身は「今日の社長の機嫌」を再現するのではなく、「社長が大事にしている価値観・判断軸」を再現します。むしろ、「昨日と言ってること違う」問題は解消されます。AI分身は常に一貫した基準で回答するため、現場から「社長の判断がブレる」と思われることがなくなります。

LINEで話しかけるだけです。マニュアルを「読む」必要はありません。普段使っているLINEで、日本語で質問するだけ。新しいアプリのインストールも、使い方の研修も不要です。実際の導入企業では、「マニュアルは読まないけどLINEは秒で返す」スタッフが一番AI分身を活用しています。

むしろ逆です。AI分身は「社長依存からマネージャー依存に移行する」ための橋渡しツールです。マネージャーがAI分身を使って判断の練度を上げ、最終的には「AIなしでも社長と同じ判断ができる」状態を目指します。AIはマネージャーの代替ではなく、育成ツールです。

AI分身の回答はあくまで「一次対応」であり、最終判断は人間が行う設計です。重要な判断が必要な案件は自動的にエスカレーションされる仕組みを構築します。また、回答の根拠を明示するため、誤りがあった場合も原因特定が容易です。すべての回答にはタイムスタンプ付きのログが残ります。

新しい担当者の判断軸を追加学習させることで、AI分身を更新できます。前任者の判断軸をベースに引き継ぎながら、新しい方針を上書きしていく運用も可能です。これにより、判断軸が「資産」として蓄積されていきます。事業承継の観点からも大きな価値があります。

はい、マニュアルが整っていなくても導入可能です。むしろ、社長・キーマンへのインタビューを通じて、暗黙知を言語化することがAI分身構築の重要なプロセスです。導入を機に、判断軸が初めて明文化されるケースも多いです。

既存のLINE・Slack・Chatworkから「普通に話しかけるだけ」でOKです。特別なアプリのインストールや操作習得は不要です。スマホでLINEが使える方なら誰でも利用できます。

社長の頭と心を、現場の力に。

"社長依存"から"理念駆動の自走組織"へ。
まずは無料相談で、あなたの課題をお聞かせください。

導入前のヒアリングは完全無料。気軽にご相談ください

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